close
 

Hinweis

Dieser Inhalt ist erst nach einer Registrierung verfügbar.

Registrieren Sie sich jetzt, um auf diesen Inhalt vom Jobsucher zugreifen zu können.

 
close
 

Hinweis

Bitte geben Sie einen Wohnort an.

Wählen Sie dabei bitte einen Ort aus der vorgeschlagenen Liste aus.

 

Anforderungsprofil

Anforderungsprofil: Muster und Beispiel

Das Job Anforderungsprofil beschreibt die Anforderungen, welche die Ausführung der Arbeit an dessen Stelleninhaber stellt. Es ist das wichtigste Instrument der Bedarfsanalyse und liefert einerseits die zentralen Informationen für den Text der Stellenanzeige und bildet andererseits die Voraussetzung für die Auswahl und Qualifikation des Stelleninhabers sowie für die Erstellung der Arbeitszeugnisse.

Als wichtigste Hilfsmittel für die Ermittlung des qualitativen Personalbestandes dienen das Organigramm, die Stellenbeschreibungen und das Job Anforderungsprofil.

Anforderungsprofil: Inhalt und Musterbeispiel

Ein Stellenanforderungsprofil beinhaltet sinnvollerweise folgende Informationen:

  • Muss-Ziele (insbesondere Ausbildung, Führungs- und Branchen- bzw. Facherfahrung, Alter, Sprachen)
  • Wunsch-Ziele (zusätzliche Fähigkeiten und Erfahrungen; z.B. interkulturelle Kompetenz, Projekt(leitungs)erfahrung)
  • Training on the job (Kenntnisse, die am Arbeitsplatz angelernt werden können)
  • Training off the job (Kurse, Seminare, die notwendig sind)
  • Negatives (z.B. Eigenschaften, die sich bei der Arbeitsausführung negativ auswirken könnten)

Beispiel: Anforderungsprofil für Personalleiter

  1. Muss-Ziele
    1. Alter: 35 - 45
    2. Ausbildung: abgeschlossene KV-Lehre mit anschliessender Personalfach- oder -leiterausbildung
    3. Facherfahrung: mindestens 5 Jahre praktische Personalerfahrung, insbesondere Ausbildungserfahrung
    4. Branchenerfahrung: mindestens 5 Jahre Industrieerfahrung
    5. besondere Kenntnisse des Arbeitsrechts
  2. Wunsch-Ziele
    1. Fremdsprachen, schriftlich und mündlich: Englisch und Französisch
    2. besondere Kenntnisse des internationalen Arbeitsmarktes
    3. Bereitschaft zu längerfristigen Auslandaufenthalten
  3. Training on the job
    1. Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts in asiatischen Ländern
    2. Umgang mit unseren Führungskräften in den asiatischen Ländern
  4. Training off the job
    1. Richtlinien über den Auslandeinsatz von Mitarbeitern und Führungskräften
  5. Negatives

Voraussetzung für die Erfüllung dieser Aufgabe ist eine äusserst multikulturelle und weltoffene Persönlichkeit
usw.

Vergleichen Sie das Anforderungsprofil mit den offenen Personalleiter Stellen:

Jobs (1 bis 10 von 113) ...

PersonalleiterIn

PermServ AG Region Zürich/Schaffhausen

Verantwortliche/r Personalwesen

Real Personal Werner Blumer AG Kronaueramt

Leiter / Leiterin Personalamt

Kanton Thurgau Frauenfeld

Leiter Human Resources Applications (SAP) (w/m)

AMAG Automobil- und Motoren AG Buchs ZH

Director Human Resources

Michael Page International (Suisse) SA International

Leiter/in Personal 100%

Personal Sigma Luzern AG Zug

Un (-e) responsable RH

Crit Intérim SA Vaud

Jobs (1 bis 10 von 113) ...

» Alle Jobs für Personalleiter anzeigen

Hier finden Sie ein illustratives Anforderungsprofil Muster.