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Anforderungsprofil

Anforderungsprofil: Muster und Beispiel

Das Job Anforderungsprofil beschreibt die Anforderungen, welche die Ausführung der Arbeit an dessen Stelleninhaber stellt. Es ist das wichtigste Instrument der Bedarfsanalyse und liefert einerseits die zentralen Informationen für den Text der Stellenanzeige und bildet andererseits die Voraussetzung für die Auswahl und Qualifikation des Stelleninhabers sowie für die Erstellung der Arbeitszeugnisse.

Als wichtigste Hilfsmittel für die Ermittlung des qualitativen Personalbestandes dienen das Organigramm, die Stellenbeschreibungen und das Job Anforderungsprofil.

Anforderungsprofil: Inhalt und Musterbeispiel

Ein Stellenanforderungsprofil beinhaltet sinnvollerweise folgende Informationen:

  • Muss-Ziele (insbesondere Ausbildung, Führungs- und Branchen- bzw. Facherfahrung, Alter, Sprachen)
  • Wunsch-Ziele (zusätzliche Fähigkeiten und Erfahrungen; z.B. interkulturelle Kompetenz, Projekt(leitungs)erfahrung)
  • Training on the job (Kenntnisse, die am Arbeitsplatz angelernt werden können)
  • Training off the job (Kurse, Seminare, die notwendig sind)
  • Negatives (z.B. Eigenschaften, die sich bei der Arbeitsausführung negativ auswirken könnten)

Beispiel: Anforderungsprofil für Personalleiter

  1. Muss-Ziele
    1. Alter: 35 - 45
    2. Ausbildung: abgeschlossene KV-Lehre mit anschliessender Personalfach- oder -leiterausbildung
    3. Facherfahrung: mindestens 5 Jahre praktische Personalerfahrung, insbesondere Ausbildungserfahrung
    4. Branchenerfahrung: mindestens 5 Jahre Industrieerfahrung
    5. besondere Kenntnisse des Arbeitsrechts
  2. Wunsch-Ziele
    1. Fremdsprachen, schriftlich und mündlich: Englisch und Französisch
    2. besondere Kenntnisse des internationalen Arbeitsmarktes
    3. Bereitschaft zu längerfristigen Auslandaufenthalten
  3. Training on the job
    1. Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts in asiatischen Ländern
    2. Umgang mit unseren Führungskräften in den asiatischen Ländern
  4. Training off the job
    1. Richtlinien über den Auslandeinsatz von Mitarbeitern und Führungskräften
  5. Negatives

Voraussetzung für die Erfüllung dieser Aufgabe ist eine äusserst multikulturelle und weltoffene Persönlichkeit
usw.

Vergleichen Sie das Anforderungsprofil mit den offenen Personalleiter Stellen:

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Verantwortliche/r Personalwesen (100%)

Real Personal Werner Blumer AG Zürich Nord

Leiter/in Personalwesen (100%)

Real Personal Werner Blumer AG Zürich

Leiter / Leiterin Personalamt

Kanton Thurgau 8500 Frauenfeld

Head of Human Resources Kelly Switzerland 100 %

Kelly Services (Schweiz) AG Neuchâtel

Directeur des Ressources Humaines

Kelly Services (Schweiz) AG Bern

Fachverantwortliche/n Personal

Kelly Services (Schweiz) AG Bern

Head of Human Resources Kelly Switzerland 100 %

Kelly Services (Schweiz) AG Neuchâtel

Hr-Leiter/in

Adecco Region Nordwestschweiz, Basel-Stadt

Responsable RH (h/f), 100%

Careerplus AG Genève

Responsable Ressources Humaines

Multi Personnel Service S.A. Genève

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Hier finden Sie ein illustratives Anforderungsprofil Muster.