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Blindbewerbung

Mit einer Blindbewerbung zum Erfolg

Laut Schätzungen von Arbeitsmarkt-Experten, werden ungefähr 15-20% aller Arbeitsplätze über eine Blindbewerbung gefunden. Viele Personalverantwortliche interpretieren eine gute Blindbewerbung als Zeichen von grosser Motivation des Bewerbers. Dies ist insbesondere der Fall, wenn die Bewerbung sowohl inhaltlich gut formuliert und vollständig, sowie auch äusserlich gut präsentiert wird. Ein nicht zu unterschätzender Vorteil einer Blindbewerbung ist zudem, dass sich der Bewerber nicht aus einer grossen Menge von Mitbewerbern abheben muss, um mit seiner Bewerbung das Interesse der Personalverantwortlichen zu erwecken. Weil er sich nicht auf eine bestimmte Stelle bewirbt, ist die Anzahl der Mitbewerber kleiner und die Bewerbung erhält mehr Aufmerksamkeit.

Hier finden Sie Tipps zur Erstellung Ihrer schriftlichen Bewerbung.

Checkliste für Ihre Blindbewerbung

Planen Sie ihre Blindbewerbung gut, denn nur eine professionelle und attraktive Bewerbung wird Sie auch zum Ziel führen. Folgende Tipps könnten Ihnen dabei nützlich sein:

  • Analysieren Sie sowohl Ihre eigenen Stärken und Schwächen wie auch die des Unternehmens
  • Formulieren Sie klare Ziele
  • Überlegen Sie sich, wem Sie ihre Blindbewerbung schicken wollen (z.B. Linienverantwortlicher, Personalleiter)
  • Ihre Bewerbung muss interessant sein. Wecken Sie Aufmerksamkeit!
  • Schicken Sie in einer ersten Bewerbung nur eine Kurzfassung Ihrer Bewerbungsunterlagen ohne Zeugnisse.
Auf folgendem pdf finden Sie eine etwas ausführlichere Checkliste zur Blindbewerbung.

Hier können Sie mit Hilfe eines Tools Ihre Bewerbungen schreiben.

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